结论：在两年固定劳务派遣合同未满的情况下，乙方（劳务派遣员工）要求辞职且未提前一个月通知，是否需要赔偿取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，乙方可能需要按照合同约定承担赔偿责任；如果合同中没有明确约定或约定违反法律法规，则乙方可能不需要赔偿。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳动合同中，双方可以就辞职、解约等事项进行具体约定。
- 如果劳务派遣合同中明确规定了乙方在合同未满时辞职需提前一个月通知，并约定了未提前通知的赔偿责任，那么乙方未遵守该约定时，可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
法律法规的强制性规定：
- 即使合同中有相关约定，也必须遵守法律法规的强制性规定。例如，如果合同中约定的赔偿责任过高，超出了法律法规规定的范围，那么该约定可能被视为无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但某些特定情形（如服务期和竞业限制）除外。在劳务派遣合同中，除非符合这些特定情形，否则约定由乙方承担辞职的赔偿责任可能受到限制。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，法院或仲裁机构在裁决此类纠纷时，会综合考虑合同的具体约定、法律法规的规定以及实际情况。例如，如果乙方因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知辞职，且能够提供相应证据，那么法院或仲裁机构可能会酌情减轻或免除其赔偿责任。
法律建议：
对于乙方（劳务派遣员工）：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解约等事项的约定。
- 如果合同中有不利于自己的约定，可以尝试与劳务派遣单位协商修改或补充协议。
- 在决定辞职时，尽量提前通知劳务派遣单位和用工单位，以减少不必要的纠纷和损失。
对于劳务派遣单位：
- 在制定劳务派遣合同时，应确保合同条款合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 在与乙方协商辞职、解约等事项时，应充分考虑乙方的实际情况和合理诉求，以达成双方都能接受的解决方案。
后续行动：如果您或您的单位遇到此类纠纷，建议收集相关证据（如劳务派遣合同、辞职通知、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。