根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣两次合同到期后，若用工单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，派遣单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。以下是详细分析：

1. 劳务派遣合同到期终止的补偿规则
   根据《劳动合同法》第46条、第47条及第58条，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订的劳动合同到期终止时，若用工单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，派遣单位需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：劳动者在派遣单位工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。

2. 两次合同到期后的特殊情形
   若劳动者与派遣单位已签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）和第40条第1项、第2项（如医疗期满不能工作）规定的情形，派遣单位应当签订无固定期限劳动合同。若派遣单位拒绝签订并终止合同，则属于违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   例如：劳动者工作5年，两次合同到期后被违法终止，赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。

3. 关键注意事项

   • 工资计算基数：经济补偿金的月工资为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
     
   • 举证责任：劳动者需证明与派遣单位存在两次固定期限劳动合同关系，以及用工单位不续签或降低条件的事实。
     
   • 地区差异：部分地区（如上海）对劳务派遣有额外规定，需结合当地政策判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同次数及终止原因，确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；
   
2. 收集工资条、劳动合同、终止通知等证据；
   
3. 若与派遣单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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