关于您提到的“外派去国外工作离职要求赔钱”的问题，这通常涉及到劳动合同、国际派遣协议以及相关的劳动法律法规。以下是我根据您的问题给出的详细解答：

核心结论：

外派员工离职时，是否要求赔钱需根据具体情况分析，主要依据劳动合同、国际派遣协议及当地法律法规。若离职符合合同规定或法律要求，通常无需赔钱；若违反合同或法律，则可能需承担违约责任或赔偿责任。

详细分析：

1. 劳动合同与国际派遣协议：

   • 首先，需审查您与雇主签订的劳动合同及国际派遣协议。这些文件应明确约定了您的工作地点、职位、薪资、派遣期限、离职条件及违约责任等。
   • 若合同中规定了离职需支付违约金或赔偿金的情况，且您的离职行为符合这些规定，那么您可能需要支付相应的费用。

2. 当地法律法规：

   • 不同国家的劳动法律法规各不相同，对离职、违约及赔偿的规定也有所差异。
   • 您需要了解并遵守所在国的劳动法律法规，特别是关于离职和赔偿的相关规定。

3. 离职原因与程序：

   • 您的离职原因（如个人原因、公司违约、合同到期等）将直接影响是否需要赔钱。
   • 若离职是因公司违约或合同到期等合法原因，且您按照合同规定的程序离职，那么通常无需赔钱。
   • 若离职是因您个人原因且违反了合同规定，那么您可能需要承担违约责任。

4. 赔偿金额与计算：

   • 若确实需要赔偿，赔偿金额通常根据合同约定的违约金或实际损失来计算。
   • 若合同未明确约定赔偿金额，则需根据当地法律法规及实际情况来确定。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同及国际派遣协议，了解离职的相关规定。
• 若对离职或赔偿有疑问，建议咨询当地律师或法律专家，以获取专业的法律意见。
• 若确实需要赔偿，应与雇主协商确定赔偿金额及支付方式，并签订书面协议以明确双方权利义务。

总之，外派员工离职是否要求赔钱需根据具体情况分析。在离职前，请务必了解并遵守劳动合同、国际派遣协议及当地法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。