关于不接受调岗的书面回复何时提交给公司的问题，我的建议如下：

1. 尽早提交，明确态度：

   • 一旦你决定不接受公司的调岗安排，建议尽快以书面形式向公司表达你的立场。这样做可以避免公司误以为你默认接受调岗，从而减少后续可能产生的纠纷。书面回复应明确、具体，说明你不接受调岗的原因和依据。

2. 考虑公司通知调岗的时间点：

   • 如果公司是在正式通知你调岗后，你才有机会表达不接受的态度，那么书面回复应在收到调岗通知后的合理时间内提交。这个“合理时间”可能因公司规定、劳动合同或相关法律法规而有所不同，但通常建议在一周内完成回复，以显示你的积极态度和尊重。
   • 如果公司是在未与你充分沟通的情况下突然提出调岗，且你对此表示强烈反对，那么你可以立即提交书面回复，表达你的不接受态度，并要求公司重新考虑或与你进行进一步协商。

3. 书面回复的内容要点：

   • 明确表达不接受调岗的意愿：在书面回复中，应直接、清晰地表明你不接受公司的调岗安排。
   • 说明不接受的原因：可以列举具体的原因，如调岗后的工作内容与你的职业规划不符、调岗后的工作地点或工作时间对你造成不便、调岗后的薪资待遇不符合你的期望等。
   • 引用相关法律法规或劳动合同条款：如果可能的话，可以引用相关的法律法规或劳动合同中的条款来支持你的立场，增加回复的说服力。
   • 提出解决方案或建议：如果你希望与公司继续协商，可以在书面回复中提出你的解决方案或建议，如保持原岗位、调整调岗方案等。

4. 保留证据，以防纠纷：

   • 在提交书面回复后，务必保留好回复的副本和相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中可能起到关键作用。

5. 后续行动建议：

   • 提交书面回复后，保持与公司的沟通，了解公司对你的回复有何反馈或进一步安排。
   • 如果公司坚持调岗且你无法接受，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

总结来说，不接受调岗的书面回复应尽早提交给公司，明确表达你的不接受态度和原因，并保留好相关证据。如果后续产生纠纷，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。