结论：厂里因没订单不能随意减工资，需根据具体情况判断是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定在特定情况下（如订单减少）可以调整工资，那么用人单位单方面减工资就构成了违约行为，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

2. 法定调整情形：

   • 法律背景：虽然劳动合同具有相对稳定性，但在某些特定情况下，如用人单位经营困难、市场环境变化等，法律也允许对工资进行一定程度的调整。然而，这种调整必须遵循法定程序和条件。
   • 分析：如果用人单位确实因为订单减少导致经营困难，需要调整工资以维持企业运营，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面减工资。此外，即使协商一致，调整后的工资也不得低于当地的最低工资标准。

3. 违法减工资的后果：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 分析：如果用人单位违法减工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，劳动者也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果您遇到厂里因没订单而减工资的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行协商，要求维持原工资水平或者达成合理的工资调整协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，工资调整往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地把握法律条款和司法实践，从而更有效地维护自己的合法权益。