企业订单减少导致员工无工作量时，企业不可以单方面直接降低员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款在合同中明确约定后，企业应当按照约定履行。如果企业想要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。否则，企业单方面降低工资的行为属于违法行为，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。虽然此规定主要针对加班工资，但也从侧面反映了工资支付应与劳动者的工作量、工作成果等相挂钩的原则。然而，这并不意味着企业可以随意以订单减少、工作量不足为由降低员工工资。企业应遵循公平、合理的原则，与员工协商解决工资调整问题。

实际操作层面

• 协商调整工资：如果企业确实因为订单减少、经营困难等原因需要调整员工工资，应当与员工进行充分的沟通和协商。在协商过程中，企业应向员工说明企业的经营状况、调整工资的原因和必要性等，争取员工的理解和支持。如果员工同意调整工资，双方应签订书面的变更协议，明确调整后的工资数额、支付方式等条款。
• 考虑其他措施：除了调整工资外，企业还可以考虑采取其他措施来应对订单减少、工作量不足的情况，如安排员工轮休、培训、调岗等。这些措施既可以在一定程度上缓解企业的经营压力，又可以保障员工的合法权益，避免因工资调整而引发的劳动纠纷。

可能的法律后果

• 如果企业单方面降低工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额、支付经济补偿金等。如果企业的行为构成违法解除劳动合同的，员工还可以要求企业支付赔偿金。
• 如果企业与员工协商一致调整工资：但调整后的工资低于当地最低工资标准的，企业将面临劳动监察部门的处罚，并需要补足工资差额。

建议：企业在面临订单减少、工作量不足的情况时，应谨慎处理工资调整问题。如果确实需要调整工资，应与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面的变更协议。如果无法协商一致，企业应考虑采取其他措施来应对经营困难，避免引发劳动纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。