外派供应商驻厂员工发生工伤时，赔偿需根据劳动关系归属、工伤保险缴纳情况及实际用工责任综合判定，具体分以下情况处理：
1. 若员工与供应商存在劳动关系，供应商未缴工伤保险
- 赔偿主体：供应商承担全部工伤保险待遇赔偿责任（依据《工伤保险条例》第62条）。
- 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。
- 特殊情形：若供应商拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁，确认劳动关系后，直接向社保部门申请先行支付（需提供供应商未缴费证明）。
2. 若员工与供应商存在劳动关系，供应商已缴工伤保险
- 赔偿主体：
- 工伤保险基金：支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；
- 供应商：支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（5-6级保留劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
- 关键点：员工需在事故发生后30日内由供应商向社保部门申报工伤，逾期未申报的，供应商需承担期间产生的工伤待遇费用（依据《工伤保险条例》第17条）。
3. 若员工实际用工方为接收工厂（如劳务派遣或借调情形）
- 赔偿主体：
- 原则：由供应商承担工伤保险责任，但接收工厂若存在过错（如未提供安全劳动条件），需与供应商承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条、《民法典》第1172条）。
- 例外：若三方协议明确约定接收工厂承担部分责任，可按协议执行，但不得对抗员工主张权利。
- 操作建议：员工可同时起诉供应商和接收工厂，要求赔偿，法院将根据过错比例划分责任。
4. 若员工与供应商、接收工厂均无劳动关系（如个人承包情形）
- 赔偿主体：由具备用工主体资格的单位（如发包方）承担工伤保险责任（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条）。
- 示例：若供应商为个人，接收工厂将业务外包给该个人，员工受伤后，接收工厂需作为用工主体赔偿。
行动建议
- 固定证据：立即保存劳动合同、工资流水、工伤认定申请表、医疗记录等材料；
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向供应商所在地或事故发生地社保部门申请；
- 协商或诉讼：根据劳动关系归属，向责任方主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
提示：工伤赔偿涉及程序复杂、时效严格，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合证据材料为您制定详细维权方案。