老板因效益不好发不出工资，却怪员工，这种做法是不合理的，也不符合法律规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论公司效益如何，都不能成为拖欠工资的理由。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付欠薪。

2. 公司效益与员工责任的关系

   • 公司效益不好，可能是市场环境、经营管理、资金链等多种因素导致的，这并非员工的过错。员工按照劳动合同约定提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 将公司效益不好的责任归咎于员工，不仅不合理，也违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。这种做法可能会损害员工的合法权益，降低员工的工作积极性和忠诚度。

3. 员工的应对措施

   • 如果老板以公司效益不好为由拖欠工资，员工可以首先与老板进行沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己的主张。

4. 可能的法律后果

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。

建议：

• 作为员工，你应该了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资等问题时，及时采取措施维护自己的权益。
• 你可以与老板进行友好沟通，表达自己的诉求和期望，同时保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。