发生工伤后辞职，工伤认定成功后依然可以申请停工留薪期。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞职对停工留薪期的影响：

   • 辞职并不必然导致丧失停工留薪期待遇。
   • 只要工伤认定成功，并且处于合理的停工留薪期限内，即便之后辞职，职工依然可以按照规定享受该待遇。

3. 法律依据与实际操作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 在实际操作中，如果单位未依法支付停工留薪期工资等工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在辞职时，工伤认定及劳动能力鉴定等程序还未完成，并且后续治疗还需要时间，这时可能产生争议。
   • 在这种情况下，要根据具体情况判断，比如是否有合理理由导致未及时完成相关程序等，并可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，发生工伤后辞职，并不妨碍职工在工伤认定成功后申请停工留薪期。如果单位拒绝支付停工留薪期工资等工伤待遇，职工可以依法通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。