关于事业单位在招工之前干临时工但未算工龄，以及如何找回工龄的问题，这确实是一个涉及个人劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的找回工龄所需材料及相关流程：
一、临时工工龄认定的基本原则
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工龄的关键。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，其工作年限都应计入工龄。同时，临时工在用人单位连续工作的时间，应合并计算为连续工龄。
二、找回工龄所需的具体材料
劳动关系证明材料：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明您在临时工期间确实获得了劳动报酬。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在临时工期间确实出勤工作。
- 工作证或工作服：这些物品可以作为您与用人单位存在劳动关系的直观证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在临时工期间的工作情况，这也是有力的证据。
历史原因未纳入正式编制的证明材料：
- 如果您是因为历史原因未能被纳入正式编制，那么需要提供相关证明材料，如招工表、工资单等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
特殊行业或岗位的证明材料（如适用）：
- 如果您在特殊行业或岗位（如矿山、井下、高温、低温等艰苦岗位）工作过，那么可能需要提供额外的证明材料，以享受工龄计算的额外优惠政策或规定。
三、找回工龄的申请流程
- 收集证据材料：根据上述要求，收集并整理好所有与劳动关系相关的证据材料。
- 填写申请表：向当地人社部门或用人单位提交找回工龄的申请表格，并附上相关证据材料。在填写申请表时，请确保信息准确无误，并详细说明您的情况和诉求。
- 审核认定：当地人社部门或用人单位会对您的申请材料进行审核认定。他们可能会要求您提供更多的证据材料或进行面谈，以进一步了解您的情况。
- 结果反馈：审核认定完成后，当地人社部门或用人单位会将结果反馈给您。如果您的申请被批准，那么您的工龄将会得到相应的增加；如果您的申请被拒绝，那么您可以了解拒绝的原因，并根据情况决定是否申请行政复议或提起行政诉讼。
四、注意事项
- 及时申请：由于找回工龄涉及到个人权益的保障问题，建议您在发现工龄问题后及时提出申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在申请过程中，请妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业机构：如果您对找回工龄的政策和程序不熟悉或存在疑问，可以咨询当地人社部门或专业的法律服务机构以获取帮助和指导。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。