结论：孩子有病请假照顾五年没有上班是否合法，需根据具体情况判断，包括请假程序是否合法、公司规章制度是否允许、是否符合劳动法规定等。
分析：
请假程序与合法性：
- 员工因家庭成员（如孩子）生病需要照顾，有权向公司申请事假或病假。但请假需遵循公司的请假制度，如提前申请、提供相关证明等。
- 若员工未经公司同意擅自离岗，或请假程序不符合公司规定，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度中通常会规定请假的流程、期限及未按规定请假的后果。员工需仔细阅读并遵守这些规定。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因家庭原因可享受的假期长度及条件，员工应据此申请。若超出规定期限，公司有权拒绝或采取相应措施。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体假期长度及条件需依据法律法规及公司规章制度确定。
- 对于长期请假照顾家庭成员的情况，若符合法律法规及公司规章制度的规定，且员工已履行必要的请假程序，则公司应予以批准。但若超出规定期限或未履行请假程序，则可能面临法律风险。
特殊情况与人性化处理：
- 在实际操作中，公司可能会考虑员工的实际情况，如家庭成员病情严重、无其他照顾人员等，对请假申请进行人性化处理。
- 若员工遇到特殊情况，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
建议：
员工角度：
- 在请假前，仔细阅读公司规章制度及劳动合同中关于请假的规定。
- 提前与公司沟通，说明请假原因及期限，并按照公司要求提供相关证明。
- 若请假期限较长，建议与公司协商制定合理的请假计划或工作安排。
公司角度：
- 制定完善的请假制度，明确请假的流程、期限及后果。
- 在处理员工请假申请时，充分考虑员工的实际情况及家庭需求，进行人性化处理。
- 若员工未经批准擅自离岗或超出请假期限未归，公司应依据规章制度进行处理，但需确保处理程序合法合规。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果或公司处理不当，可咨询专业律师（即我，赵文帝律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自身权益及维权途径。