国家劳动法并未明确规定请病假不能用于照顾自己的孩子，但病假的核心用途是员工因自身健康问题需要暂停工作接受治疗或休养。以下是对这一问题的详细分析：

病假的法律定义与用途

1. 法律定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗或休养的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。

2. 核心用途：病假的主要目的是让员工能够安心治疗或休养，以恢复健康。因此，病假通常与员工自身的健康状况直接相关。

照顾孩子与病假的关系

1. 非直接关联：照顾孩子通常不被视为病假的主要用途。如果员工因照顾孩子而需要请假，这更可能属于事假或其他类型的假期，而非病假。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工的孩子患有严重疾病需要家长全天候照顾，且员工自身无法同时兼顾工作和照顾孩子，员工可能需要与雇主协商，看是否可以调整工作时间、使用年假或事假等方式来解决问题。但这并不意味着可以直接将照顾孩子的情况视为病假。

法律建议与操作

1. 了解公司政策：员工应首先了解公司的请假政策，包括病假的申请条件、审批流程以及病假期间的工资待遇等。

2. 与雇主沟通：如果员工因特殊情况需要请假照顾孩子，应与雇主进行坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。雇主可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。

3. 遵守法律法规：员工在请假过程中应遵守相关法律法规和公司政策，不得滥用病假或提供虚假信息。

可能的法律后果

1. 滥用病假的后果：如果员工滥用病假，如将照顾孩子的情况视为病假并申请病假工资，这可能构成欺诈行为，一旦被发现，员工可能会面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 未遵守公司政策的后果：如果员工未按照公司政策申请请假或提供虚假信息，这也可能导致员工受到纪律处分或影响其职业声誉。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。