根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在员工请病假期间需承担以下义务：

1. 病假申请及证明审核义务
   用人单位应要求员工提供由医疗机构出具的病假证明（如诊断证明书、病历等），并按照内部请假程序进行审批。若员工未提供有效证明，用人单位有权不批准病假申请。例如，员工仅口头请假但未提交医院证明，用人单位可要求其补交材料或按旷工处理。

2. 支付病假工资或疾病救济费的义务
   在医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。具体计算方式如下：

   • 基础工资：以劳动合同约定或月固定工资的70%为基数；
     
   • 工龄比例：
     
     • 连续工龄＜2年：60%基数；
       
     • 2年≤连续工龄＜4年：70%基数；
       
     • 4年≤连续工龄＜6年：80%基数；
       
     • 6年≤连续工龄＜8年：90%基数；
       
     • 连续工龄≥8年：100%基数。
       示例：若员工月固定工资为5000元，连续工龄3年，则病假工资为5000×70%×70%=2450元（需确保不低于当地最低工资的80%）。

3. 医疗期保护义务

   • 医疗期期限：根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月（具体标准见下表）：
     

• 医疗期计算：以6个月或12个月为周期累计病休时间（如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算）。
  
• 特殊疾病延长：患癌症、精神病、瘫痪等疾病的员工，若24个月内未痊愈，经企业和劳动部门批准可延长医疗期。

1. 禁止违法解除劳动合同的义务
   在医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。即使劳动合同到期，也需顺延至医疗期满。例外情形：若员工存在严重违纪（如伪造病假证明）、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同。

2. 医疗期满后的处理义务
   医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

法律后果提示：
若用人单位未履行上述义务（如拒付病假工资、违法解除合同），员工可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、赔偿金（违法解除时为2倍经济补偿金）或继续履行合同。建议用人单位完善病假管理制度，明确申请流程、证明要求及工资标准，避免纠纷。

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