核心结论：若三个月试用期满后仍签订的是劳务合同而非劳动合同，需分情况判断其合法性及后续处理方式，具体如下：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   劳务合同属于民事合同范畴，双方是平等主体间的劳务关系，不受《劳动合同法》强制保护（如无需缴纳社保、不适用经济补偿金、加班费等规定）；劳动合同则受劳动法严格约束，用人单位需承担法定义务。若您实际接受公司管理、从事核心业务、按月领取报酬，可能被认定为事实劳动关系，此时劳务合同可能因“以合法形式掩盖非法目的”被认定无效。

2. 试用期满后仍签劳务合同的合法性分析

   • 若符合劳务关系特征（如临时性、辅助性工作，双方协商一致）：合同有效，但您需自行承担社保、工伤等风险，且无法主张劳动法权益（如未签劳动合同双倍工资、经济补偿金）。
     
   • 若实际构成劳动关系（如长期固定工作、接受考勤管理）：公司涉嫌违法，您可主张：
     
     • 要求补签劳动合同并补缴社保；
       
     • 以“未依法签订劳动合同”为由解除关系，主张经济补偿金（工作满6个月以上支付1个月工资）；
       
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追偿权益。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明实际劳动关系存在；
     
   • 与公司协商：明确要求签订劳动合同并补缴社保，若拒绝可进一步采取法律行动；
     
   • 维权途径：向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据），注意仲裁时效为1年。

提示：若您对合同性质或维权步骤有疑问，可直接提供更多细节（如工作内容、管理方式等），我将进一步为您分析。