协商解除劳动合同中，公司盖的章如果是复印的，一般是不被认可的，这可能会影响解除劳动合同的效力。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同（包括劳动合同）的成立和生效需要满足一定的形式要件，其中之一就是合同文本上需要加盖真实的公章或合同专用章，以表明合同是双方真实意思的表示。复印的章无法证明其真实性，也无法确认是公司正式授权的行为，因此在法律上通常不被认可。
实际操作角度
证明效力问题：
- 复印的章无法像原件那样具有直接的证明效力。在发生争议时，对方可能会质疑复印章的真实性，从而要求提供原件或其他证据来佐证。
- 如果公司拒绝承认复印章的效力，员工可能需要通过法律途径来证明解除劳动合同的合法性，这将增加员工的维权成本和难度。
公司管理规范：
- 正规的公司通常会有严格的印章管理制度，包括印章的保管、使用、审批等流程。使用复印章可能违反了公司的内部管理规定，导致解除劳动合同的行为无效。
- 如果公司允许或默许使用复印章，这可能反映出公司在管理上的漏洞或不规范，但并不能因此认为复印章具有法律效力。
建议措施
要求公司加盖原件章：
- 在协商解除劳动合同时，员工应要求公司加盖原件章，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
- 如果公司拒绝或无法提供原件章，员工应谨慎考虑是否签署该协议，并咨询专业律师的意见。
保留相关证据：
- 无论公司是否加盖原件章，员工都应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、工资单等。
- 这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于员工维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对协商解除劳动合同的过程或结果有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，协商解除劳动合同中公司盖的章如果是复印的，一般是不被认可的。员工在签署协议前应要求公司加盖原件章，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师的意见。