劳动合同解除协议盖合同章，在特定条件下可以具有法律效力，但使用公章更为稳妥且普遍接受。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 合同章与公章的法律效力差异

   • 公章作为法人权利的象征，具有最高的法律效力和证明力，代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。在劳动合同解除等重要法律文件中，使用公章能够确保文件的正式性和权威性。
   • 合同章则主要用于合同签订等事务，其效力范围相对较窄。虽然合同章在合同签订过程中具有法律效力，但在劳动合同解除等涉及双方权利义务重大变更的场合，使用合同章可能不如公章那样具有普遍接受性。

2. 实际操作中的考虑

   • 在实际操作中，如果合同章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的，并且能够证明公司与个人间解除劳动合同的关系，那么盖合同章的劳动合同解除协议通常也是被承认有效的。这要求企业在使用合同章时，必须确保其合法有效性，并且遵循企业内部的相关规定流程。
   • 然而，为了避免日后可能产生的争议，建议企业在解除劳动合同时优先考虑使用公章。公章的广泛接受性和法律效力能够更好地保障双方的权益，减少因盖章问题而引发的纠纷。

3. 法律建议

   • 对于企业而言，在解除劳动合同时，应明确盖章要求，并遵循企业内部的相关规定流程。如果企业内部规定或实际操作中认可合同章的效力，并且已经确保合同章的合法有效性，那么在特定情况下盖合同章也是可以接受的。但为了稳妥起见，建议优先使用公章。
   • 对于劳动者而言，在办理离职手续时，应仔细核对所获得的劳动合同解除协议是否符合公司规定和法律要求。如果发现协议上的盖章存在问题或不符合规定，应及时与公司沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

可能产生的法律后果：如果劳动合同解除协议上的盖章不符合法律规定或企业内部规定，可能会导致协议无效或产生争议。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径解决纠纷，这无疑会增加双方的时间和成本投入。因此，在签订劳动合同解除协议时，双方应谨慎对待盖章问题，确保协议的合法性和有效性。

综上所述，虽然合同章在特定条件下可以具有法律效力，但在劳动合同解除等重要法律文件中，使用公章更为稳妥且普遍接受。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。