关于解除劳动合同证明是否可以盖合同章的问题，这主要取决于用人单位的具体情况和内部规定，但一般来说，解除劳动合同证明是可以盖合同专用章的，不过需结合以下要点来详细理解：
一、合同专用章的法律效力
合同专用章是用人单位在签订、履行、解除或终止劳动合同等相关事务中专门使用的印章。它代表了用人单位在劳动合同管理方面的意思表示，具有特定的法律效力。在解除劳动合同证明上加盖合同专用章，能够表明用人单位对解除劳动合同这一事实的确认和认可，这种印章的使用体现了单位在劳动合同管理上的规范性和严肃性。
二、与公章的比较
虽然公章作为企业处理内外部事务的法定印鉴，具有最高的法律效力，但在解除劳动合同证明的盖章问题上，合同专用章同样具有法律效力。特别是在一些管理规范的大型企业中，合同专用章可能专门用于处理与劳动合同相关的事宜，包括解除劳动合同证明的盖章。因此，在这些企业中，使用合同专用章是常见且有效的做法。
三、实际操作建议
核对印章的合法性：无论加盖哪种印章，都必须确保该印章是公司合法备案、有效的印章，并且盖章行为符合公司的用章管理制度。
与用人单位沟通确认：在盖章前，建议与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通确认，以确保符合公司内部规定和法律要求。这样可以避免因操作不当导致的法律风险。
确保印章清晰可辨：盖章时，应确保印迹清晰、无模糊或重影，以免影响证明文件的法律效力。
员工签字的重要性：除了盖章外，员工本人的签字也是解除劳动合同流程中的重要环节。员工签字表示其已知晓并同意解除劳动合同的相关内容和安排，是证明流程合规性的关键证据之一。
四、特殊情况下的考虑
如果用人单位有特别规定或惯例，允许使用其他印章（如人事章）来确认解除劳动合同证明，那么在这些特定情境下，加盖这些印章也是有效的。但需注意，这些印章的效力范围可能相对有限，尤其在涉及外部事务时，可能需要额外提供公章证明。
总结来说，解除劳动合同证明上可以盖合同专用章，但需确保印章的合法性、清晰度，并与用人单位进行沟通确认。同时，员工本人的签字也是不可或缺的环节。这样操作可以确保解除劳动合同证明的有效性和合规性，从而保障双方的合法权益。