关于“解除劳动合同证明书是否可以盖人事章”的问题，这确实是一个在实际操作中经常会遇到的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款并没有明确规定必须使用哪种印章，因此，只要该印章能够证明公司与个人间已经解除了劳动合同关系，就是有效的。

接着，我们进一步分析人事章与公章的区别。公章作为法人权利的象征，具有最高的法律效力和证明力，代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。而人事章则主要用于用人单位内部的人事管理事务，其效力范围相对较窄。因此，在理论上，使用公章办理劳动合同的解除手续会更为规范。

然而，在实际操作中，由于各种原因（如公章管理严格、使用不便等），人事章也被广泛用于处理包括解除劳动合同在内的人事管理工作。只要该人事章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的，并且能够明确证明公司与个人间已经解除了劳动合同的关系，那么盖有人事章的解除劳动合同文件通常也是会被承认有效的。

但为了避免日后可能产生的争议，建议企业在解除劳动合同时还是优先考虑使用公章。如果企业内部有特别规定或者实际操作中认可人事章的效力，并且已经确保了人事章的合法有效性，那么在特定情况下盖人事章也是可以接受的。

最后，对于劳动者来说，在办理离职手续时，应仔细核对所获得的离职证明是否符合公司规定和法律要求，确保该证明在后续求职或办理相关手续时能够作为有效证明。如果对公司的盖章要求有疑问，建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通确认，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，解除劳动合同证明书可以盖人事章，但前提是必须确保人事章的合法有效性以及遵循企业内部的相关规定流程。如果条件允许，使用公章会更为稳妥和普遍接受。