解除劳动合同证明书确实需要盖章，且通常应加盖用人单位的公章或人力资源专用章。以下是对此问题的详细解答：

一、盖章的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明文件，即解除劳动合同证明书，是劳动者与用人单位之间劳动关系终结的正式法律文件。盖章作为确认文件真实性和有效性的重要手段，对于解除劳动合同证明书而言同样至关重要。它不仅代表了用人单位对解除劳动合同事实的认可，也体现了文件的正式性和权威性。

二、盖章的具体要求

1. 用人单位公章：

   • 公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。在解除劳动合同证明书上加盖公章，能够确保文件的真实性和有效性，防止伪造或篡改。

2. 人力资源专用章：

   • 如果用人单位设有专门的人力资源管理部门，并且该部门负责处理劳动合同的签订和解除事宜，那么加盖人力资源专用章也是有效的。人力资源专用章通常用于与员工相关的人事管理活动，如招聘、入职、离职等。但需注意的是，使用人力资源专用章时，应确保其已经过备案，并且其使用范围包括处理劳动合同的相关事宜。

3. 签字与盖章的结合：

   • 除了盖章外，解除劳动合同证明书通常还需要用人单位法定代表人或授权代表的签字。签字与盖章相结合，可以进一步增强文件的法律效力。

三、未盖章可能带来的风险

如果解除劳动合同证明书未加盖用人单位公章或其他有效印章，可能会引发以下风险：

1. 法律效力存疑：未盖章的解除劳动合同证明书在法律上可能存在瑕疵，其真实性和有效性可能受到质疑。

2. 劳动争议隐患：在发生劳动争议时，未盖章的解除劳动合同证明书可能无法作为有效证据使用，导致劳动者或用人单位的权益难以得到保障。

四、实际操作建议

在实际操作中，为了确保解除劳动合同证明书的法律效力，建议优先加盖用人单位的公章。如果用人单位有专门的人力资源部门，并且该部门负责处理劳动合同的解除事宜，且该部门有权使用人力资源专用章，那么在确认该专用章已经过备案且其使用范围包括处理劳动合同相关事宜的情况下，也可以加盖人力资源专用章。

综上所述，解除劳动合同证明书需要盖章，且通常应加盖用人单位的公章或人力资源专用章，以确保文件的真实性和有效性。