解除劳动关系证明上通常需要有公司的盖章，这是该证明具备法律效力的关键要素之一。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律要求角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律条文没有明确提及证明必须盖章，但从证明的正式性和法律效力来看，公司盖章是确认该证明真实性和有效性的重要方式。没有公司盖章的解除劳动关系证明，其真实性和来源可能会受到质疑，在后续办理失业登记、社保转移、再就业等手续时，可能会遇到不必要的麻烦。
2. 实际操作角度：在现实职场环境中，解除劳动关系证明一般都会加盖公司公章或者人力资源部门的专用章。公司盖章不仅是对解除劳动关系这一事实的确认，也是公司履行法定义务的一种体现。例如，劳动者凭借加盖公司公章的解除劳动关系证明，可以顺利到社保部门办理失业保险金的申领手续，社保部门会依据该证明来审核劳动者是否符合领取失业保险金的条件。如果证明没有盖章，社保部门可能会要求劳动者补充材料或者重新开具证明，从而耽误劳动者享受相关权益的时间。
3. 特殊情况角度：虽然大多数情况下解除劳动关系证明需要盖章，但也存在一些特殊情况。比如，一些小型企业可能没有规范的公章或者人力资源部门专用章，在这种情况下，可能会由公司负责人签字来代替盖章。不过，这种签字代替盖章的方式需要满足一定的条件，例如公司负责人签字应当是其真实意思表示，并且能够证明该签字人的身份和权限。否则，这种签字可能无法达到与盖章相同的法律效力。

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