针对您提出的“工作满2个月未签劳动合同辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与核心规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，则从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。在您的情况下，由于已经工作满2个月但未签劳动合同，因此您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额。
二、辞职流程与注意事项
提前通知义务：
- 作为劳动者，您需要提前通知用人单位您的辞职意向。虽然《劳动合同法》规定试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日通知，但考虑到您的工作时间较短且未签劳动合同，建议您与用人单位协商确定一个合理的通知期，以确保工作交接的顺利进行。
协商离职：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行协商，明确最后工作日、工资结算方式以及双倍工资差额的支付等事宜。协商过程中，请保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
工作交接：
- 在离职前，请确保完成手头的工作任务，并归还公司财物。工作交接的清晰与否，不仅关系到您的职业声誉，也可能影响到您后续的工资结算和离职证明的开具。
三、工资结算与权益保障
工资支付：
- 用人单位应按照您实际出勤的天数支付工资，不得无故克扣。若用人单位拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
双倍工资差额：
- 如前所述，由于您工作满2个月但未签劳动合同，您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁途径解决。
社保处理：
- 若用人单位已为您缴纳社保，离职后您需办理停保手续。若用人单位未为您缴纳社保，您可要求其补缴或协商补偿。
四、潜在风险与应对策略
用人单位拖延或拒付工资及双倍工资差额：
- 为应对此类风险，建议您保存好考勤记录、工资条等证据。若用人单位拖延或拒付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未签合同的争议：
- 若用人单位主张已口头约定合同内容，您可反驳其不符合法定形式要求，坚持书面合同的必要性。在劳动仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
五、实用建议
主动留存证据：
- 入职时，建议您拍摄办公环境、工位照片，并保存好工作群聊天记录、任务分配邮件等证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通确认：
- 在工作过程中，若发现用人单位未按时签订劳动合同，您可主动询问合同签订进度，并书面催促用人单位签订。保留好催促凭证，以备不时之需。
了解地方政策差异：
- 不同地区对劳动合同签订的要求可能存在差异。例如，部分地区可能要求入职当日即签订劳动合同。因此，在维权前，建议您了解清楚当地的相关政策规定。
六、总结
工作满2个月未签劳动合同辞职时，您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额，并按照法律规定提前通知用人单位、完成工作交接、确保工资全额结清。如遇权益受损，您可通过劳动监察或仲裁途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。