核心结论：新人工作1天半后离职，工资应按实际出勤天数和双方约定的日工资标准计算；若未约定日工资标准，则可参照集体合同或同岗位工资水平折算。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作1天半，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，具体计算方式如下：

• 日工资标准：若劳动合同或入职协议中明确约定了日工资数额（如“日薪200元”），则直接按出勤天数（1.5天）计算，即 1.5天 × 日工资标准。
• 未约定日工资：若未明确约定，可参照以下方式折算：
  • 月工资÷21.75天（法定月计薪天数，扣除双休日）；
  • 或参照集体合同、同岗位工资水平折算。

2. 特殊情况处理

• 试用期工资：若新人处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，若约定试用期日薪150元，则实际应支付 1.5天 × 150元 = 225元。
• 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若因未签合同产生争议，劳动者可主张双倍工资差额（但需满足一定条件，此处不展开）。

3. 用人单位拒付工资的应对

若用人单位以“未满试用期”“未完成工作”等理由拒付工资，劳动者可：

1. 与用人单位协商，要求出具书面说明并保留证据；
2. 向当地劳动监察大队投诉（通常需提供考勤记录、工作证明等）；
3. 申请劳动仲裁（免费），主张工资及可能的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：如入职通知、考勤记录、工作群聊天记录等，证明实际出勤天数；
• 书面确认：离职时要求用人单位出具工资结算单，明确金额及支付时间；
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

总结：新人工作1天半的工资应按实际出勤天数计算，用人单位不得无故克扣。若遇纠纷，可依据上述原则主张权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。