要证明星期六、星期天上班，可以从以下几个角度收集和提供证据，具体如下：

1. 考勤记录
   考勤记录是最直接、最有效的证据。如果公司使用电子考勤系统（如打卡机、指纹识别、人脸识别等），可以申请调取自己的考勤记录，显示在周六、周日有打卡记录。如果是纸质考勤表，需确保有自己签字确认的记录，或通过同事、上级的证言佐证。

2. 工作安排通知
   如果公司通过邮件、微信、短信等方式通知周六、周日上班，需保存相关通知记录。例如，公司群发的加班通知、上级单独安排工作的消息等，均可作为证明。

3. 工作成果或任务记录
   如果在周六、周日完成了具体工作任务，可以提供相关成果作为证据。例如，周六、周日提交的工作报告、邮件往来、项目进度记录等，证明自己确实在休息日工作。

4. 同事或上级的证言
   如果有同事或上级可以证明自己在周六、周日上班，可以请他们出具书面证言或出庭作证。同事的共同考勤记录或上级的安排记录也可作为辅助证据。

5. 工资条或加班费记录
   如果公司支付了周六、周日的加班费，工资条或银行流水中的加班费记录可以作为间接证据，证明公司认可自己休息日工作的事实。

6. 监控录像或门禁记录
   如果公司有监控摄像头或门禁系统，可以申请调取相关录像或记录，证明自己在周六、周日进入公司或工作场所。

7. 劳动合同或公司规章制度
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六、周日为工作日，或约定了加班的条款，可以作为法律依据，证明自己休息日上班的合法性。

注意事项：

• 证据需真实、合法，且与案件事实直接相关。
  
• 如果公司拒绝提供考勤记录或其他证据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司配合提供。
  
• 保留证据的原始载体（如手机、电脑等），避免仅保存截图或复印件，以防证据效力被质疑。
  

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