星期六上班是否算节假日，需分情况讨论：
若星期六属于正常工作日：
- 在大多数企业和单位的常规工作安排中，星期六并非法定节假日，而是正常的工作日。因此，星期六上班通常不被视为节假日加班，而是正常出勤，员工应获得正常的工资报酬，不享受节假日加班的额外待遇。
若星期六被安排为休息日但员工被要求加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果星期六本应是休息日，但员工被要求加班且无法获得补休，那么员工有权要求用人单位支付加班费。
若星期六与法定节假日重合：
- 在某些特殊情况下，星期六可能与法定节假日（如春节、国庆节等）重合。在这种情况下，星期六上班应被视为法定节假日加班，员工有权享受法定节假日的加班待遇，即获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的工作时间安排和加班政策，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班，确保员工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等事项，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
总结：星期六上班是否算节假日取决于具体的工作安排和法律法规的规定。在大多数情况下，星期六上班不被视为节假日加班；但在特殊情况下（如与法定节假日重合或休息日加班且无法补休），员工有权享受相应的加班待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。