针对您提出的“公司调岗不调工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您提供详细且深入的解答。

一、法律分析

首先，我们需要明确的是，公司调动工作岗位后不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资等），应当协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司调岗后不给工资的做法明显违反了劳动合同的约定和法定的支付义务。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇等基本条款的重要文件。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您的员工身份及实际工作时间。
   • 工资条或银行工资流水：这些能反映您的工资发放情况，是维权的关键证据。
   • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资的讨论、承诺等内容，这些都能为您的维权提供有力支持。

2. 与公司协商：

   • 直接沟通：您可以先与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对调岗不调薪的异议，并要求公司按照原工资标准或约定支付工资。
   • 书面函件：如果直接沟通无效，您可以考虑发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。
   • 填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括公司调岗不调工资的具体情况。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据，让仲裁委员会了解您的诉求和公司的违法行为。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需按照裁决结果履行义务。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，让法院对案件进行审理并作出判决。
   • 法院判决后，如公司不执行，您可申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。

三、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。在必要时，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。通过上述步骤，您可以有效地应对公司调动工作岗位后不给工资的问题，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。