结论：公司未发工资且因您未在过年期间值班而辞退您，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，包括公司未发工资的违法性、辞退的合法性等。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司未发工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
分析：
- 如果公司确实存在未发工资的情况，这构成了违法行为。您有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、公司因您未值班而辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情况并不适用于您因未值班而被辞退的情形。
分析：
- 如果公司没有明确的规章制度规定过年期间必须值班，或者该规章制度未经民主程序制定并公示，那么公司因您未值班而辞退您可能构成违法解除劳动合同。
- 即使公司有相关规章制度，但如果该规章制度不合理或未向您明确告知，您也有权对辞退决定提出异议。
三、赔偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
主张赔偿的途径：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司支付未发的工资、经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司未发工资和违法辞退的事实。
咨询与维权：
- 在采取行动前，建议您先咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据律师的建议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资、经济补偿或赔偿金。
总结：公司未发工资且因您未在过年期间值班而辞退您，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，并建议您收集证据、咨询律师并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。