结论：是否违法及是否有赔偿，需根据您与劳务公司签订的劳动合同的具体内容、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 关于是否违法：

   • 若劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定转正条件及期限：如果合同或协议中明确规定了您在连续工作一定年限后应当转为正式工，而劳务公司未履行此约定，则劳务公司的行为构成违约，违反了劳动合同或劳务派遣协议的约定。
   • 若劳动合同或劳务派遣协议中无明确约定转正条件及期限：此时，劳务公司未将您转为正式工的行为，并不直接构成违法。因为转正并非劳务派遣的法定要求，而是取决于双方合同的约定。若合同未约定，劳务公司没有必须将您转正的义务。

2. 关于是否有赔偿：

   • 若劳务公司行为构成违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳务公司未按照合同或协议约定将您转为正式工，且此行为给您造成了经济损失（如工资差异、福利差异等），您有权要求劳务公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据您的实际损失和合同约定来确定。
   • 若劳务公司行为不构成违约：在合同或协议未约定转正条件及期限的情况下，劳务公司未将您转为正式工，并不构成违约，因此您通常无法直接要求赔偿。但如果您认为劳务公司的行为存在其他违法情形（如歧视、不公平对待等），且能提供充分证据证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，仔细审查您与劳务公司签订的劳动合同及劳务派遣协议，了解其中关于转正的具体约定。
• 其次，如果合同或协议中有明确约定而劳务公司未履行，您可以与劳务公司进行协商，要求其履行合同约定或给予相应赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。因此，在处理此类纠纷时，需明确区分劳务公司和用工单位的责任和义务。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。