结论：公司可以直接用公户给临时工发工资，但需要注意合规操作，避免税务和法律风险。以下是具体分析：

1. 法律层面：临时工与正式员工在法律上并无本质区别，均属于劳动关系或劳务关系范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要临时工与公司存在实际用工关系，公司就有义务按时足额支付劳动报酬。使用公户支付工资，是正规、透明的做法，有助于保障临时工的合法权益，也符合法律法规的要求。

2. 税务层面：使用公户支付工资，便于公司进行税务申报和缴纳。公司需要根据临时工的工资收入，代扣代缴个人所得税，并将相关信息报送税务机关。如果通过私人账户支付工资，可能会给税务申报和缴纳带来不便，甚至可能引发税务风险。

3. 操作建议：

   • 签订合同：无论临时工工作时间长短，公司都应与其签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等条款，以保障双方权益。
   • 规范支付：使用公户支付工资时，应确保支付记录清晰、可追溯，避免使用现金或私人账户支付，以减少法律风险。
   • 税务合规：公司应按照税法规定，及时为临时工代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证。

4. 风险提示：如果公司未通过公户支付工资，或者未按规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。同时，这也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

总结：公司可以直接用公户给临时工发工资，但应确保操作合规，签订书面合同，规范支付流程，并遵守税务规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。