工伤后公司不一定会发返岗通知，这主要取决于工伤员工的恢复情况、公司的管理规定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
员工恢复情况：
- 如果工伤员工经过治疗后，身体恢复良好，能够胜任原工作或者公司安排的其他工作，那么公司很可能会发出返岗通知，要求员工按时返回工作岗位。
- 如果工伤员工伤势较重，需要较长时间的康复期，或者即使康复后也无法从事原工作，那么公司可能不会立即发出返岗通知，而是会根据员工的实际情况，协商调整工作岗位或者安排其他合适的劳动。
公司的管理规定：
- 不同的公司有不同的管理规定和流程。有些公司可能规定，在员工工伤期间，会定期与员工沟通恢复情况，并在员工具备返岗条件时及时发出返岗通知。
- 而有些公司可能由于管理疏忽或者对工伤员工不够重视，没有及时发出返岗通知。这种情况下，工伤员工可以主动与公司沟通，了解自己的返岗情况。
双方协商的结果：
- 工伤发生后，员工和公司之间应该进行充分的沟通协商。员工可以表达自己的返岗意愿和恢复情况，公司也可以根据员工的实际情况和公司的需求，提出合理的返岗安排。
- 如果双方能够达成一致意见，那么公司会根据协商结果发出返岗通知或者作出其他安排。如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。
法律建议：
- 作为工伤员工，你应该及时关注自己的身体恢复情况，并在具备返岗条件时主动与公司沟通。
- 如果公司没有发出返岗通知，你可以向公司了解原因，并表达自己的返岗意愿。
- 如果双方无法就返岗问题达成一致意见，你可以寻求劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤员工未经公司同意擅自返岗，可能会因为身体状况不适合工作而引发新的安全问题或者健康问题。
- 如果公司无正当理由拒绝工伤员工返岗或者未作出合理安排，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
总之，工伤后公司是否会发返岗通知并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。