核心结论：工伤后回公司上班被要求等通知，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析可能的原因及应对建议。

1. 公司内部流程需要
   公司可能因工伤处理流程尚未完成（如工伤认定、伤残等级鉴定结果未出），或需协调岗位安排、工作交接等内部事务，暂时无法立即安排你返岗。此时“等通知”是程序性要求，但公司应在合理期限内明确告知进展。
   建议：可主动向人资部门询问具体等待事项（如“需要等待哪些流程完成？”“预计多久能通知？”），并要求书面确认等待期限，避免口头承诺无依据。

2. 岗位调整或用工安排变化
   若工伤导致你无法从事原岗位工作，公司可能需评估你的劳动能力、调整岗位或安排轻便工作，但尚未确定具体方案。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工可由单位安排适当工作，若无法安排则需按月支付伤残津贴。
   建议：要求公司明确是否涉及岗位调整，若涉及，需协商一致并签订书面协议；若公司单方面调岗且未提供合理条件，可拒绝并主张原岗位权益。

3. 公司存在违法意图（需警惕）
   极少数情况下，公司可能以“等通知”为借口拖延返岗，试图迫使员工主动离职以规避工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）。根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在医疗期内或伤残等级为五至十级的，公司不得随意解除劳动合同。
   建议：若等待时间过长（如超过1个月）且公司拒绝说明原因，可书面催告公司安排工作或出具书面通知；若公司仍不作为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

4. 工伤认定或鉴定结果影响返岗
   若工伤认定尚未完成，或伤残等级鉴定结果未出，公司可能需根据结果决定返岗方式（如是否需要提供辅助器具、调整工时等）。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工自行申请。
   建议：主动查询工伤认定进度（可通过社保局官网或电话查询），若公司未按时申请，可自行申请并保留相关证据；鉴定结果出具后，要求公司根据结果调整返岗安排。

行动建议：

• 第一步：书面要求人资部门出具“等通知”的书面说明，明确等待事项、期限及法律依据；
  
• 第二步：若公司拒绝书面说明或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张返岗或赔偿；
  
• 第三步：保留所有与工伤、返岗相关的证据（如医疗记录、工伤认定材料、与公司沟通记录等），以备维权使用。
  

如有其他细节（如工伤等级、公司态度等），可进一步向我说明，我会为你提供更具体的分析。