关于哺乳期没有哺乳假申请仲裁的赔付问题，这并非一个简单的固定数额赔付，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：
一、哺乳假的法律规定
首先，我们需要明确哺乳假的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这是国家对哺乳期女职工的基本保护规定。
二、未安排哺乳假的法律后果
如果用人单位未按照上述规定为哺乳期女职工安排哺乳假，那么女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这种责任可能包括：
补发工资或福利：如果因未安排哺乳假导致女职工工资或福利受损，用人单位需要补发相应的工资或福利。但这里需要注意的是，哺乳假本身并不直接等同于额外的工资或福利，而是工作时间上的调整。因此，补发工资或福利的情况通常出现在因未安排哺乳假而迫使女职工加班或从事夜班工作等情形下。
支付赔偿金：在更严重的情况下，如果用人单位的行为构成对女职工权益的严重侵害，如长期不安排哺乳假、恶意降低工资等，女职工除了要求补发工资或福利外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据女职工的实际损失、用人单位的过错程度以及当地的相关规定来确定。
三、仲裁赔付的具体数额
由于仲裁赔付的具体数额受到多种因素的影响，如女职工的工资水平、用人单位的过错程度、当地的相关规定等，因此无法给出一个固定的数额。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和当地的相关规定来裁决具体的赔付数额。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为用人单位未按照规定为你安排哺乳假，首先应当收集相关证据，如工作记录、同事证言、用人单位的通知或规定等。
咨询专业律师：在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的赔付数额。虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够为你提供更具体、更个性化的法律服务。
申请仲裁：在收集好证据并咨询了专业律师后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。