结论：哺乳期被强迫加班，申请仲裁可获得的赔偿金额并非固定，而是需根据具体损失情况、加班时长、工资水平以及用人单位的违法情节等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
哺乳期保护规定：
- 根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 若用人单位违反规定，强迫哺乳期女职工加班，则构成违法行为。
加班工资与赔偿：
- 正常情况下，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资。但哺乳期女职工被强迫加班，不仅涉及加班工资问题，还涉及用人单位的违法责任。
- 劳动者可要求用人单位支付加班工资，并有权要求用人单位承担因违法安排加班而产生的赔偿责任。
二、赔偿金额的确定因素
加班时长与工资水平：
- 赔偿金额首先与加班时长和劳动者的工资水平有关。加班时间越长，工资水平越高，赔偿金额相应也会增加。
- 加班工资的计算通常按照劳动者小时工资标准的倍数进行，具体倍数根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
用人单位的违法情节：
- 若用人单位存在恶意强迫加班、拒不支付加班工资等严重违法行为，劳动者在申请仲裁时，可要求用人单位支付更高的赔偿金额。
- 仲裁机构或法院在裁决时，也会考虑用人单位的违法情节，对赔偿金额进行相应调整。
劳动者的实际损失：
- 劳动者因被迫加班而遭受的实际损失（如健康损害、家庭生活受影响等）也是确定赔偿金额的重要因素。
- 劳动者需提供相关证据证明其实际损失，以便仲裁机构或法院在裁决时予以考虑。
三、赔偿金额的计算方式（示例）
由于赔偿金额涉及多个因素，无法直接给出具体数值。但以下是一个简化的计算方式示例，供您参考：
计算加班工资：
- 假设劳动者小时工资为X元，工作日加班时长为Y小时，则工作日加班工资为\(X imes 1.5 imes Y\)元（1.5为工作日加班工资倍数）。
- 休息日或法定节假日加班工资的计算方式类似，但倍数不同（休息日为2倍，法定节假日为3倍）。
考虑赔偿金额：
- 在计算出加班工资的基础上，根据用人单位的违法情节和劳动者的实际损失，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付额外的赔偿金额。
- 赔偿金额的具体数额需由仲裁机构或法院根据案件具体情况进行裁决。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据（如加班记录、工资单、用人单位强迫加班的书面或口头证据等），以证明用人单位存在违法行为。
申请仲裁：
- 劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及赔偿金额。
咨询专业律师：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，劳动者可咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。
有问题直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。