哺乳期申请劳动仲裁的胜率并非一个固定的数值，而是取决于多种因素的综合考量，但总体来说，如果用人单位存在违法行为，劳动者在劳动仲裁中通常具有较大的胜算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动权益保护，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说：
- 禁止违法解除：用人单位在女职工哺乳期内，无正当理由单方面解除劳动合同，或者劳动合同期满但哺乳期未满时终止劳动合同，均属于违法行为。
- 提供劳动保护：用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位以减轻劳动强度、提供适宜的休息场所等，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、影响仲裁胜算的因素
用人单位行为的合法性：
- 有利因素：如果用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠或未足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者在劳动仲裁中通常具有较大的胜算。
- 不利因素：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等过错情形，用人单位的辞退行为可能被认定为合法，从而影响劳动者的胜诉可能性。
证据的完整性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法辞退等事实。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产检记录等。证据的充分性直接影响仲裁结果。
三、赔偿问题
如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，具体数额取决于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、申请仲裁的注意事项
- 时效限制：劳动者应在被辞退之日起的一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 申请材料：提交书面仲裁申请时，需按照被申请人人数提交副本，并附上相应的证据材料，如工资单、工作记录、产检记录等。
五、建议与总结
- 积极收集证据：在面临用人单位违法行为时，劳动者应积极收集并保存相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时咨询专业人士：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在面临此类情况时，及时向我咨询，以提高胜诉的可能性并依法维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期申请劳动仲裁的胜率取决于用人单位行为的合法性、证据的完整性以及法律程序的遵循情况。如果用人单位存在违法行为且劳动者能够提供充分证据，那么劳动者在劳动仲裁中通常具有较大的胜算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。