结论前置：哺乳期被调岗，劳动仲裁能否获胜取决于多个因素，包括调岗的合理性、是否违反法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，以及劳动者能否提供充分证据等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动权益保护。具体来说：

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这些规定为哺乳期女职工提供了坚实的法律保护基础。

二、调岗的合法性分析

1. 合理调岗：如果用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位存在安全隐患、不适合哺乳期女职工等），同时不降低劳动者的工资待遇和劳动条件，且经过劳动者同意，那么这种调岗可能是合法的。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能难以获胜。

2. 违法调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至不适合哺乳期女职工的岗位（如夜班、高强度劳动等），或者降低其工资待遇和劳动条件，那么这种调岗就可能违反了法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁获胜的可能性较大。

三、仲裁胜算的关键因素

1. 证据的完整性：劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法调岗等事实。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。证据的充分性直接影响仲裁结果。

2. 单位调岗理由的合理性：如果用人单位能够证明调岗具有合理性，且未违反法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，那么劳动者的胜诉可能性将降低。反之，如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显违反了相关法律法规，那么劳动者的胜诉可能性将增加。

四、应对策略与建议

1. 积极沟通：在面临调岗时，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 收集证据：劳动者应积极收集并保存与调岗相关的所有证据，以备不时之需。这些证据将有助于证明自己的主张和权益。

3. 申请仲裁：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

五、赔偿问题

如果用人单位在哺乳期违法调岗并导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或者获得相应的赔偿。赔偿标准可能因具体情况而异，但通常包括因调岗导致的工资损失、福利损失等。

总结与建议：哺乳期被调岗后申请劳动仲裁的胜算取决于多个因素。建议劳动者在面临此类情况时，积极与用人单位沟通、收集并保存相关证据，并根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。