关于哺乳期间公司调岗申请劳动仲裁的时间要求，核心结论是：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但具体到哺乳期间调岗的情况，还需结合调岗的合法性、合理性以及你的具体诉求来综合判断申请仲裁的时机。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你认为公司在哺乳期间调岗的行为侵害了你的合法权益，你需要在知道或应当知道这一行为之日起一年内申请劳动仲裁。
二、哺乳期间调岗的特殊性
调岗的合法性：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工资待遇等与原岗位相当，没有降低你的劳动条件，那么这种调岗可能是合法的。在这种情况下，如果你对调岗有异议，但并未及时提出，可能会影响你后续申请劳动仲裁的效力。
- 如果公司调岗是恶意的，比如故意降低你的工资待遇、工作条件等，那么这种调岗就是违法的。你有权拒绝调岗，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
调岗的合理性：
- 即使公司调岗是基于生产经营的需要，但如果调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验等不匹配，或者调岗后的工作地点、工作时间等对你造成了极大的不便，那么这种调岗可能缺乏合理性。在这种情况下，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、申请仲裁的时机选择
及时沟通：
- 在发现公司调岗可能侵害你的权益时，首先建议与公司进行及时沟通，表达你的异议和诉求。如果公司能够积极回应并解决问题，那么可能无需申请劳动仲裁。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明公司调岗的行为侵害了你的合法权益。这些证据将在后续的劳动仲裁中起到关键作用。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。建议尽早申请，以免错过时效期间。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求。
咨询专业意见：
- 如果你对劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，哺乳期间公司调岗申请劳动仲裁的时间要求是一年，但具体时机还需结合调岗的合法性、合理性以及你的具体诉求来综合判断。如果你认为公司调岗的行为侵害了你的合法权益，建议尽早收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。