关于哺乳期不安排工作劳动仲裁时效的问题，结论如下：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在哺乳期不安排工作（通常可能伴随辞退或变相辞退等情形）的情况下，这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在某个明确日期书面通知哺乳期的员工不安排工作或解除劳动合同，那么该员工从收到通知之日起，即视为知道其权利被侵害，此时开始计算一年的仲裁时效。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如要求恢复工作、支付工资或赔偿等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺给予补偿或安排工作），则仲裁时效会发生中断。中断后，仲裁时效期间将重新计算。例如，若员工在被通知不安排工作后的第3个月向公司提出了恢复工作的要求，此时仲裁时效中断，并从该日起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被限制人身自由等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会发生中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，如果员工在仲裁时效期间的最后6个月内遭遇了不可抗力事件，导致无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止。等影响消除后，员工可以继续计算剩余的仲裁时效期间。

法律背景与建议：

• 法律背景：哺乳期是女职工的特殊保护期，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同或不安排工作。若用人单位违反规定，女职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 建议行动：面对哺乳期不安排工作的情况，女职工应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、不安排工作的通知、哺乳期证明等），并在时效期内提起劳动仲裁申请。同时，女职工也应了解仲裁时效的中断和中止规则，以便在必要时采取相应措施保护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果女职工在时效期内提起劳动仲裁申请，并提供了充分证据证明用人单位违反了哺乳期保护的相关规定，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位恢复工作、支付工资或赔偿等。
• 如果女职工未能在时效期内提起劳动仲裁申请，或者提供的证据不足以证明用人单位的违法行为，那么可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

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