结论：员工受伤两个月没上班被老板移出群，这一行为可能涉及多种情况，包括但不限于老板对员工受伤情况的误解、公司管理上的疏忽，或是老板试图通过这种方式表达某种态度或意图。不过，从法律角度来看，这一行为本身并不直接构成违法，但可能反映出公司在处理员工工伤事宜上的不当态度，员工有权关注自身工伤赔偿等权益是否受到影响。以下是对此问题的详细分析：
一、老板移出群的可能原因
误解或沟通不畅：老板可能对员工受伤的具体情况、治疗进展或预计返回工作的时间存在误解，或者由于沟通不畅，导致老板认为员工已经离职或不再需要参与公司群聊。
管理疏忽：公司可能由于管理上的疏忽，没有及时更新员工状态或群聊成员信息，导致员工在受伤期间被意外移出群聊。
表达态度或意图：老板可能试图通过移出群聊的方式，表达对员工受伤后长时间未上班的不满或某种态度，但这并不构成合法的解雇或处罚理由。
二、从法律角度的分析
工伤认定与赔偿：员工受伤后，应首先关注工伤的认定和赔偿问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。老板移出群聊的行为，并不影响员工工伤的认定和赔偿。
劳动关系存续：员工受伤期间，除非存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则公司不得随意解除与员工的劳动关系。老板移出群聊，并不等同于解除劳动关系，员工仍有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。
公司行为的不当性：虽然老板移出群聊的行为本身不直接构成违法，但如果这一行为给员工造成了心理压力或影响了员工的正常权益（如无法及时获取公司通知、无法参与公司活动等），员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。
三、建议与措施
与公司沟通：员工可以首先尝试与公司或老板进行沟通，了解移出群聊的具体原因，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能能够消除误解，恢复群聊成员身份。
关注工伤赔偿：员工应密切关注自己的工伤认定和赔偿进展，确保公司按照法律法规的要求，及时支付工伤保险待遇和相关的医疗费用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，或者公司在处理工伤事宜上存在不当行为，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，作为劳动者，在面对类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。