用人单位在员工受伤后第一时间将其移出工作群且不履行救治义务，这一行为可能涉及多个法律性质的问题，具体分析如下：
违反劳动法规定的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工在工作过程中的人身安全和健康。当员工发生工伤事故时，用人单位应当立即采取措施进行救治，并按照相关规定报告和处理。用人单位将员工移出工作群且不履行救治义务，显然违反了这一基本义务，可能构成对员工合法权益的侵害。
可能构成工伤认定和赔偿的障碍：
- 在工伤认定和赔偿过程中，用人单位的积极配合和提供必要证据是至关重要的。如果用人单位在员工受伤后采取不合作态度，如移出工作群、不提供救治等，这可能会给工伤认定和赔偿带来困难。虽然这些行为本身不直接决定工伤的性质，但它们可能影响工伤认定的进程和赔偿的顺利实现。
可能涉及民事侵权责任：
- 除了劳动法规定的义务外，用人单位还可能因未履行救治义务而承担民事侵权责任。如果员工因用人单位的不作为而遭受进一步伤害或损失，员工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位在员工发生工伤事故后未按规定报告和处理，或者未履行救治义务的，可能面临劳动保障行政部门的处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正等，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 员工应尽快寻求医疗救助：无论用人单位是否履行救治义务，员工都应首先确保自己的生命安全和健康。如果可能的话，员工应自行前往医疗机构接受治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 收集证据并报告相关部门：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，员工应及时向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并配合相关部门的调查和处理工作。
- 咨询专业律师并寻求法律援助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或用人单位不配合，员工可以咨询专业律师并寻求法律援助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
最后，需要强调的是，用人单位在员工受伤后应积极履行救治义务并配合工伤认定和赔偿工作。这不仅是对员工合法权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任和法律义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。