结论前置：公司群将你移除，这一行为本身并不直接决定工伤赔偿等法律权益，但可能反映出公司对待工伤事件的态度，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司群移除行为的可能含义
管理疏忽或误操作：
- 有时候，公司群的管理员可能因疏忽或误操作而将员工移除群聊。这种情况下，移除行为并无特殊含义，也不应影响你的工伤权益。
公司试图规避责任：
- 另一种可能是，公司试图通过移除群聊来减少与你的沟通，甚至可能是在试图规避工伤赔偿责任。这种行为虽然不道德，但并不直接改变你的法律权益。
公司内部调整：
- 公司可能因内部调整、部门重组等原因而移除部分员工群聊。这种情况下，移除行为与工伤事件无直接关联。
二、工伤受伤后的法律权益
无论公司群是否将你移除，你作为工伤受害者，都享有以下法律权益：
工伤认定：
- 你应尽快向公司提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。这些赔偿与你在公司群中的状态无关。
法律保护：
- 劳动法等相关法律法规为工伤受害者提供了充分的法律保护。公司不得因你提出工伤认定或赔偿请求而对你进行打击报复。
三、应对建议
保留证据：
- 无论公司群是否将你移除，你都应保留好与工伤事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时申请工伤认定：
- 不要因公司群移除行为而耽误工伤认定的申请。应尽快按照相关规定向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理工伤事件过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司群将你移除并不直接决定你的工伤赔偿等法律权益。你应关注自己的工伤认定和赔偿问题，及时保留证据并申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。