受伤3个多月老板不想要你干了，直接把你移出工作群，这一行为是否合理，需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果你与老板签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点等，那么老板在合同期内无正当理由单方面解除劳动合同是违法的。此时，老板将你移出工作群可能构成违法解除劳动合同的行为，你有权要求老板继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作期限，或者合同已经到期但双方未续签，那么老板在合理范围内有权调整你的工作岗位或者解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，老板也应该提前通知你，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 从工伤的角度：

   • 如果你在工作中受伤，并且已经被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在工伤治疗期间，老板一般不得解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
   • 老板将你移出工作群，如果伴随着解除劳动合同的行为，且没有合法依据，那么这一行为可能违反了工伤保险的相关规定，你有权要求老板继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可以被移出工作群或者解除劳动合同，并且这些规章制度已经经过合法程序制定并公示，那么老板的行为可能有一定的依据。但是，即使在这种情况下，老板也应该确保规章制度的内容合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度没有明确规定或者规定不合法、不合理，那么老板将你移出工作群的行为可能缺乏合法依据，你有权提出异议并要求老板纠正。

建议：

• 首先，你可以与老板进行沟通，了解他移你出工作群的具体原因，并尝试协商解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或者诉讼。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，他可能需要支付你赔偿金、经济补偿金等费用。
• 如果老板的行为给你造成了其他损失（如名誉损失、精神损害等），你还可以要求老板承担相应的赔偿责任。

总之，老板将你移出工作群的行为是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果你认为老板的行为违法或者不合理，你有权提出异议并寻求法律帮助。