结论：厂里车间群将您提出群的行为是否合理，需结合具体情况判断，但一般而言，仅因您出车祸在家休养不到两个月就将您移出群聊，可能缺乏充分的合理性依据。

分析如下：

1. 群聊性质与目的：

   • 车间群通常是为了方便工作沟通、信息传递和团队协作而设立的。如果您因车祸在家休养，虽然暂时无法参与现场工作，但您仍然是公司的一员，且可能仍需接收与工作相关的信息或参与某些线上讨论。
   • 如果群聊的主要目的是工作沟通，那么将您移出群聊可能不利于您及时了解工作动态，也可能影响团队的整体协作效率。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于员工因伤病休养期间群聊管理的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下可以将员工移出群聊，那么公司的行为可能缺乏合同或制度依据。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在因伤病休养期间，享有相应的医疗期和工资待遇等权益。虽然这些法律未直接规定群聊管理问题，但强调了保护员工合法权益的原则。
   • 如果公司因您休养而将您移出群聊，且此行为对您造成了实质性的不利影响（如无法及时获取工作信息、影响工作评价等），那么公司的行为可能违反了劳动法保护员工合法权益的原则。

4. 合理性与人情味：

   • 从合理性和人情味的角度出发，员工因伤病休养是暂时的，且可能面临身体和心理上的双重压力。在此期间，公司应给予更多的关心和支持，而不是通过移出群聊等方式增加员工的心理负担。
   • 如果公司确实需要调整群聊成员，应事先与员工沟通并说明原因，尽量取得员工的理解和配合。

建议：

• 如果您认为公司的行为不合理且对您造成了不利影响，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据（如群聊记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法相关规定不熟悉或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。