结论：老板将你从员工群踢出这一行为，可能有多重含义，并不一定直接关联到你的工伤赔偿或劳动关系状态，但确实可能反映出公司或老板对你当前状况的态度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 沟通管理角度：

   • 老板可能认为，由于你目前在家养病，无法参与日常工作和交流，因此将你暂时移出员工群，以减少群内信息的干扰或保持群内交流的效率。这种行为本身并不直接涉及法律问题，但可能反映出公司管理上的不够人性化或沟通不畅。

2. 劳动关系状态角度：

   • 老板踢你出群的行为，并不直接等同于解除劳动关系。劳动关系的解除需要依据《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等法定情形。因此，仅凭这一行为，无法判断你的劳动关系是否受到影响。
   • 然而，如果你担心劳动关系状态，可以回顾公司是否有其他解除劳动关系的迹象，如发送解除劳动合同通知书、停发工资或社保等。若有这些迹象，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 工伤赔偿角度：

   • 老板踢你出群的行为，与工伤赔偿无直接关联。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，以及你因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。只要你符合工伤认定的条件，并依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 因此，无论老板是否将你踢出员工群，都不影响你依法主张工伤赔偿的权利。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司或老板进行沟通，了解他们将你踢出员工群的具体原因和意图。通过沟通，可以消除误解，明确双方的权利和义务。
   • 关注劳动关系状态：同时，密切关注你的劳动关系状态，确保公司没有违法解除劳动合同或采取其他不利措施。如有需要，可以及时收集证据并寻求法律帮助。
   • 依法主张工伤赔偿：如果你因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，建议尽快依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得工伤赔偿。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。