员工在上班期间身体不适回家后死亡，是否能认定为工亡，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工亡的情形
工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- “突发疾病”不局限于与工作有关的疾病，任何类型的疾病发作均可考虑在内。但关键在于，疾病需在工作时间和工作岗位上突发，且从发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：员工在工作时突然感到身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求，可以视同工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 无论是否在工作时间和工作岗位，只要职工是因工作原因受到事故伤害并最终导致死亡的，都可以直接认定为工伤。但这种情况在“上班期间身体不适回家后死亡”的语境下较为少见，更多适用于如工作期间发生交通事故、工作场所内发生意外等情形。
二、不可认定为工亡的情形
非工作时间或非工作岗位因病死亡：
- 如果职工是在非工作时间、非工作岗位上因病死亡的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中突发疾病死亡，就不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救时限：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，那么也不能视同工伤。这是为了防止工伤认定的滥用，确保工伤认定的公正性和合理性。
疾病与工作无直接关联且不满足其他认定条件：
- 虽然疾病发作是在工作时间和工作岗位，但如果疾病并非工作原因导致，且不满足上述其他认定工伤的条件（如超过48小时抢救时限等），那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时因个人健康问题（如长期患有高血压）突发疾病死亡，但该疾病与工作无直接关联，且从发病到死亡的时间超过了48小时，那么就不能认定为工伤。
三、申请工亡认定的流程
如果员工家属认为员工的死亡应属于工亡，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明（证明发病时间、初次诊断时间及死亡时间）、同事证言（证明员工在工作时间和工作岗位上突发疾病）、工作记录（证明员工的工作时间和工作岗位）等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 及时收集证据：员工家属在提出工伤认定申请前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：在处理此类争议时，由于涉及法律条款的解读和证据材料的收集与整理，建议员工家属咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
- 关注时间节点：员工家属应密切关注工伤认定的时间节点，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
综上所述，员工在上班期间身体不适回家后死亡是否能认定为工亡，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。