员工在前两天身体不适却正常上班，第三天身亡，这种情况一般不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解释：

工伤定义与范围

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病。这里的“工作时间”和“工作场所”以及“因工作原因”是认定工伤的关键要素。

具体分析

1. 时间因素：员工是在前两天身体不适，但仍正常上班，身亡发生在第三天，并非在工作时间内。

2. 地点因素：身亡地点并未明确是在工作场所内，若是在家中或其他非工作场所，则不符合工伤的地点要求。

3. 原因因素：身体不适可能并不直接与工作有关，需要具体医学证明来确定是否与职业病或工作导致的伤害有关。而在此情况下，员工是在非工作时间身亡，且未明确说明身亡原因与工作有直接关联。

特殊情况

虽然上述情况一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在前两天身体不适是由于工作导致的职业病或工伤事故的后遗症，且这一身体不适直接导致了第三天的身亡，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。

法律建议

1. 了解详细情况：建议家属或单位详细了解员工身亡前的具体情况，包括身体不适的原因、时间、地点等，以便更准确地判断是否符合工伤条件。

2. 申请工伤认定：如果认为员工身亡可能与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更全面地了解法律规定和操作流程，确保自身权益得到保障。

如果您还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。