核心结论：摔倒骨折后8天才检查，是否算工伤需根据具体情况判断，满足一定条件可认定为工伤，赔偿则依据工伤认定结果及伤残等级确定。以下分情况详细说明：
一、是否算工伤的判断
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致骨折，即使8天后才检查，只要能够证明骨折与工作有关，仍可认定为工伤。
- 例如，员工在搬运货物时不慎摔倒，当时未觉严重，8天后疼痛加剧检查发现骨折，此种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如提前到岗准备工具或下班后整理现场时摔倒骨折，同样可认定为工伤。
其他法定工伤情形：
- 包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 若摔倒骨折符合上述情形之一，即使8天后才检查，也可认定为工伤。
不视为工伤的情形：
- 若员工摔倒骨折是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成，则不认定为工伤。
二、工伤赔偿的确定
工伤认定：
- 员工应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目与标准：
- 根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行，如一次性伤残补助金根据伤残等级从本人工资的7个月至27个月不等。
- 此外，员工还可享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤医疗待遇。
三、特殊情况处理
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若对工伤认定或赔偿有争议：
- 员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
建议：员工在摔倒骨折后，应尽快就医并保留相关医疗证据，同时及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。