结论：在工地工作8天脚骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但若满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断是否构成工伤的基本法律依据。
   • 对于您的情况，即刚在工地工作8天脚骨折，要判断是否构成工伤，主要需考察是否满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个核心要素。

2. 具体要素分析：

   • 工作时间：您是在工作时间内受伤的，这一点通常容易证明，因为工地一般有明确的工作时间安排。
   • 工作场所：受伤地点是在工地，这属于您的工作场所，也符合工伤认定的条件。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果您的脚骨折是因为在工地工作过程中，如搬运材料、操作机械等与工作相关的活动导致的，那么通常会被认定为因工作原因受伤。但如果是因为个人原因，如走路不小心、穿不合适的鞋子等导致的摔倒骨折，则可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与材料：

   • 若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等材料。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果您的脚骨折是因为工地存在安全隐患（如地面不平、设备故障等）导致的，且这些安全隐患与您的工作有直接关系，那么即使不完全符合传统意义上的“工作原因”，也有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果工地未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全教育，导致您受伤，这也可能成为认定工伤的考虑因素。

5. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。如果构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
• 与单位沟通：其次，您应与单位沟通，告知单位您受伤的情况，并要求单位按照规定提出工伤认定申请。如果单位拒绝或拖延，您可以自行或委托近亲属、工会组织提出申请。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，刚在工地工作8天脚骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，并及时与单位沟通或咨询专业意见。