结论：在饭店打工两天意外摔伤脚骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且不存在不得认定为工伤的情形，则通常可以认定为工伤。
详细分析：
可认定为工伤的典型情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果您是在饭店的上班时间内，在店内因为工作相关的原因（如为顾客提供服务、搬运商品、打扫卫生等正常工作行为）摔骨折，那么这通常符合工伤的认定条件。
特殊情况下也可能视为工伤：
- 虽然上班在店里摔骨折通常不属于视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。例如，如果摔伤是由于饭店的设施存在安全隐患导致的，且该安全隐患与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体案件具体分析。
不得认定为工伤的情形：
- 同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。
申请工伤认定的流程与注意事项：
及时报告：
- 如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：
- 保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
申请工伤认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：
- 务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
建议：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据。
- 同时，按照规定的流程申请工伤认定，并关注申请的时效性。
- 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。