打零时工在脚骨折了是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若符合工伤认定条件则算工伤，否则不算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足以下条件之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着，如果零时工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）导致脚骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果零时工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、归还工具等）时受伤，也可能被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这一条件主要针对的是上下班途中的交通事故。对于零时工而言，如果脚骨折是由于在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致的，那么也可能被认定为工伤。但单纯的摔倒骨折，并未涉及交通事故等外部因素，通常不属于此类情况。不过，如果摔倒是因为工作环境或工作任务导致的延伸风险（如因工作需要携带重物行走至停车场的途中摔倒），且能证明单位到受伤地点属于合理的上下班路线范围，则有可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般条件外，还存在一些特殊情况下的工伤认定：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果零时工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害（如因工作需要到外地出差，在出差期间受伤），那么这种情况应当被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤认定精神的情形。如果零时工的脚骨折情况符合这一条款的规定，那么也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果零时工认为自己的脚骨折情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
提交工伤认定申请：
- 零时工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，零时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和零时工的工资水平等因素确定。
五、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果零时工在脚骨折后认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以支持工伤认定的申请。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议零时工在申请工伤认定前咨询专业律师或社保部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
注意时效性：
- 工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，逾期将可能失去申请资格。因此，零时工应及时行动，避免错过申请时机。
综上所述，打零时工在脚骨折了是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。