结论：您在工地仅工作8天就砸伤脚踝导致骨折，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。下面我将从工伤认定的基本条件、认定程序与所需材料、特殊情况说明以及工伤待遇与赔偿等角度为您详细分析。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：您是在工作时间内受伤的，这一点符合工伤认定的时间要求。

2. 工作场所：您是在工地受伤的，工地作为您的工作场所，也符合工伤认定的地点要求。

3. 工作原因：您是因为工作原因（如搬运材料、操作设备等）导致脚踝砸伤骨折的，这是认定工伤的关键要素。只要您的受伤与工作任务或工作环境有直接的因果关系，就满足这一条件。

二、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，您或您的单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由于您仅工作8天，可能尚未签订劳动合同，但工资发放记录、工作证或工友的证言等都可以作为证明劳动关系的材料；
• 医疗机构出具的诊断证明，证明您脚踝骨折的情况。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果您的脚踝砸伤是由于个人原因造成的，如故意违规操作、未遵守安全规定等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。不过，根据您的描述，您是在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤的，因此这种情况不太可能发生。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：您因治疗脚踝骨折所产生的医疗费用，可以按照工伤保险的规定进行报销。
• 停工留薪期工资：在您因伤停工期间，单位应按照您的原工资福利待遇支付工资。
• 伤残津贴：如果您的伤情构成伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议：为了保障您的权益，我建议您尽快与单位沟通，要求单位为您申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。同时，保留好所有与受伤相关的证据和材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。