脚崴了是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果脚崴发生在工作过程中，且与工作有直接关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚崴如果是在执行工作任务时发生的，比如搬运重物时不慎扭伤，或者在工作场所内行走时因地面湿滑等与工作相关的因素导致，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，您应及时向单位报告受伤情况，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关的医疗证明和工伤报告，以便后续申请工伤认定和赔偿。
如果脚崴发生在工作之外的时间或场所，或者与工作无直接关系：
- 如果脚崴是在下班后、休息日或者非工作场所发生的，比如在家中、上下班途中（非因交通事故等与工作相关的因素）或者进行个人活动时扭伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例外情况：需要注意的是，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。但这并不包括单纯的脚崴等意外情况。
关于工伤认定的具体流程：
- 如果您认为自己的脚崴属于工伤，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
总结与建议：
- 脚崴是否算工伤，关键在于是否发生在工作过程中且与工作有直接关系。
- 如果符合工伤条件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果不符合工伤条件，您可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用。
如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。